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关于给领导送礼,我讲个故事,领导对小b不满,小c和小e都看出来了,都想接替小b的位置。小c的精力天天扑在工作上,废寝忘食。小e下班后,天天陪领导喝茶喝酒,聊聊天,扯扯淡,逢年过节还给老大送华子和茅台,小b走人的那天,小e上去了。小c得到了一句,以后有机会,再

关于给领导送礼,我讲个故事,领导对小b不满,小c和小e都看出来了,都想接替小b的位置。小c的精力天天扑在工作上,废寝忘食。小e下班后,天天陪领导喝茶喝酒,聊聊天,扯扯淡,逢年过节还给老大送华子和茅台,小b走人的那天,小e上去了。小c得到了一句,以后有机会,再接再厉。所以永远的华子,永远的五粮液,永远的茅台是不会错的。领导可能不抽烟不喝酒,但是华子五子茅子是送礼硬通货,领导可以转送他人。

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为什么你不会送礼,不会巴结人,不会吹牛,敢问送礼的话术和资料收集了多少?巴结人的资料收集了多少?吹牛的资料收集了多少?都打印出来了吗?打印超过一百页了吗?偷偷下功夫练习了吗?全家是不是都在研究送礼,每天都学习了吗?另外,这个送礼必须提前模拟实战,模拟实战怎么做啊?简单关于送礼话术,你一份媳妇一份,晚上找媳妇儿陪你模拟实战,把你自己当成送礼的,媳妇儿扮演领导。然后敲门一唱一和,演的多了,感觉就出来了。人生如戏,戏如人生,演的多了,一开口就是承担责任和风险,谁都敢收你的东西。每天练三次以上,基本一个月你就超越百分之九十送礼的人,这或许就叫用心,就叫用心浇灌吧。是追求卓越,追求出类拔萃的表现,所有的阶层固化都是从丧失追求出类拔萃开始的。边看边提前模拟实战话术,用多了就一套自己的语言框架,慢慢就深入骨髓了,就成为自然动作了。那以后你给任何人送礼,各种话术张口就来,收礼人也收的爽歪歪,如沐春风,神清气爽,根本没法拒绝。

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之前有人问这个面部表情控制和语气有没有个参考标准呢?怕get不到那个点。参考电视剧青瓷的张仲平是怎么送礼的?为什么王志文很牛逼,他说话声音和每个动作都很舒服。如果他讲话跟我们平常的样子,你肯定不愿意去看。所以啊如果你说好听的话,你再去送礼,那真的是如沐春风。擅长说话的,说话好听的非常容易就把礼物送出去了。那如果你不擅长讲话,讲话不好听,你送完礼上去就是一顿感恩的话术不到十分钟就收摊走人,不会说就少说,言多必有失。

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做个小总结,一,如果你想长期求一个人,事前事后都要送,事后第二次送礼是为了下一次求人做铺垫准备。比如你想调动岗位,要先沟通,在人情世故走动,提前几个月去送,人家,会帮你留意。但如果你等到有岗位再去求人,基本已经被别人抢了。既然你实在人家也实在习惯性感恩,是不会吃亏的。这样子以后人家有更给力的工作,他还会介绍给你具体情况,具体分析看办什么事儿。有些事有个行业标准必须等价,不然就是不懂事儿了,给多了,人家不敢收,给少了,人家看不到你的诚意。二、送礼可以有中间人,中间人的好处就是你全程麻烦他发力就行了。他也认识这些人可以直接送,省去了彼此的试探和打交道。如果你已经找了中间人,尽量不要跳过中间人,直接跳过中间人,跟其他好几个人打交道的话,你付出的成本比找中间人还高。而且一旦被中间人发现,这件事儿啊基本就凉凉了。三、送礼本身就充满了不确定性,为一个确定性的东西买单,这叫消费,等于有明确具体的回报率,为一个不确定的东西买单,这叫投资人。这一辈子就是这么回事儿,你的钱只是暂时供你用,他不是你的,你把他送出去无非就两个结局,一肉包子打狗了,二利润翻十倍,翻二十倍,你赌不赌?学过概率学的都知道,只要有一次送礼有效果了,那之前的就是连本带利全回来了。

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