需要层次论(需要层次论是谁提出的( ))

马斯洛需要层次论对管理的意义??

1,满足员工的生理需求是基本的要求;

2,从行为管理上说,心理上的安全期望有着重要意义;

3,在组织管理过程中,当社交需要成为主要激励源泉时,人们常把工作看成是寻找和建立温暖、和谐人际交往的机会;

4,在管理上,当荣誉成为人们主导性需要时,领导和管理者可以利用这种需要来作为提高人们对自己工作自豪感的措施;

5,无论哪种工作都存在着创新的余地。

另外,还要注意人们在满足需要的方向上是存在着差异的。

马斯洛需要层次论是怎么说的?

马斯洛需要层次论著名心理学家马斯洛根据人体需要而进行系统分级后形成的理论,按金字塔形状分为五层。一:生理需要(食物、空气、水等维持生命的最基础物质)二:安全的需要三:爱与归属的需要(家庭、爱情等)四:自尊的需要(被别人尊重)五:自我实现的需要按需求度分级,是著名的心理学理论,被广泛应用于医疗健康、社会心理研究等领域。

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:niuben22  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zhuanmi.vip/17014.html