何谓双因素理论?
??那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做激励因素,这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就,赏识,挑战性的工作,增加的工作责任,以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。从这个意义出发,赫茨伯格认为传统的激励假设,如工资刺激,人际关系的改善,提供良好的工作条件等,都不会产生更大的激励;它们能消除不满意,防止产生问题,但这些传统的激励因素即使达到最佳程度,也不会产生更大的激励。
双因素理论和Y理论有什么相同和不同呢?
相同点:都认识到了人积极的一方面,也就是通过引导、激励可以使人努力工作不同点:1.理论基础不同,前者的基础是需求理论,激励理论(见激励的机理);后者是人性假设理论,即人是社会人;2.应用不同,前者在管理中的应用是确定激励的方式;后者是确定管理模式。你的这个论文不好写呀。貌似两个理论都是管理学经典的理论,同属人际关系学派,但二者直接比较有些不合适,因为针对的对象(研究的管理问题)不太一样。你可以试着从对激励方式的影响不同来阐述。
创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:niuben22 备注:小项目!
本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zhuanmi.vip/15096.html
如若转载,请注明出处:https://www.zhuanmi.vip/15096.html